DEMANDAS COLECTIVAS
Demandas Colectivas y Representativas
Las demandas colectivas y representativas son una poderosa herramienta para impugnar las prácticas ilegales en materia de salarios, de horarios y de consumo. En una demanda colectiva o representativa, una o más personas (denominadas «representante(s) de la clase» o «demandante(s) representativo(s)») demandan en nombre de un grupo mayor de empleados o consumidores con reclamos iguales o similares. Esta herramienta permite a las personas con reclamos que, de otro modo, no serían lo suficientemente grandes como para que la mayoría de los abogados las tramitarán de forma individual, agrupar sus reclamos de forma colectiva.
En Abogado Smith se trabaja con los siguientes tipos de casos:
Algunos ejemplos de reclamos que comúnmente se prestan para demandas colectivas o representativas incluyen, pero no se limitan a:
- Infracciones Salariales y Horarias
- Reclamos Publicitarios Falsos/Engañosos
- Cargos Ilegales Cobrados a los Consumidores
- Faxes y Mensajes de Texto No Autorizados
- Grabación de Llamadas sin el Consentimiento de Ambas Partes
Este es un ejemplo de cómo funcionan las demandas colectivas:
Supongamos que una empresa ha cobrado ilegalmente 1 dólar al mes a 1 millón de clientes durante los últimos 12 meses.- En este caso, ningún cliente haría un reclamo individual de 12 dólares.
- Sin embargo, en conjunto, la empresa ha estafado a sus clientes 12 millones de dólares en el último año.
- Sin el motivo de la demanda colectiva, pocos abogados (o ninguno) aceptarían una reclamación de 12 dólares de un cliente.
- En cambio, si es una demanda colectiva, un montón de buenos abogados estarían encantados de aceptar el reclamo por 12 millones de dólares del colectivo.
Beneficios de las Demandas Colectivas
- Estas permiten a los empleados y a los consumidores impugnar conductas ilegales generalizadas que estafan a mucha gente con pequeñas sumas de dinero.
- También permiten a los empleados y a los consumidores tener una representación legal efectiva en casos en los que, de otro modo, sería extremadamente difícil (si no imposible).
- Desalientan las malas prácticas de los consumidores y los empresarios porque es menos probable que las empresas roben pequeñas sumas de dinero a mucha gente si se enfrentan a un riesgo real de tener que devolverlas.
- En el contexto laboral, permiten a un antiguo empleado hacer valer sus reclamos en nombre tanto de los empleados actuales como de los antiguos. Esto le permitiría proteger de las represalias a sus antiguos compañeros de trabajo que todavía trabajan para el empleador, mientras que ejecuta sus reclamos además de las suyas.
